Waarom steeds meer bedrijven kiezen voor een eigen psycholoog: een antwoord op de crisis in de geestelijke gezondheidszorg
In Nederland kampen we al jaren met een groeiend probleem binnen de geestelijke gezondheidszorg (GGZ): de torenhoge wachttijden. Werknemers met psychische klachten moeten soms maanden wachten voordat ze hulp krijgen. Voor bedrijven heeft dit directe gevolgen. Langdurig ziekteverzuim, verlies aan productiviteit en oplopende kosten drukken zwaar op de bedrijfsvoering.
In deze context ontstaat een opvallende trend: steeds meer bedrijven kiezen ervoor om een eigen psycholoog te contracteren. Niet alleen als oplossing voor de wachttijden, maar ook als strategische investering in duurzame inzetbaarheid en mentale gezondheid van hun personeel.
De GGZ onder druk
De reguliere GGZ is overbelast. Het aantal mensen met psychische klachten is de afgelopen jaren fors toegenomen. Burn-outs, trauma’s, depressies en angststoornissen zijn inmiddels een maatschappelijke realiteit waar geen enkel bedrijf meer omheen kan. Toch slagen GGZ-instellingen er nauwelijks in om deze stijgende vraag aan te kunnen. In sommige regio’s wachten mensen tot wel zes maanden op een intakegesprek. Intussen verergert hun situatie, en neemt het risico op langdurige uitval toe.
Voor werkgevers is dit een zorgwekkende ontwikkeling. Een werknemer die uitvalt met psychische klachten is gemiddeld 8 tot 12 maanden uit de running. De kosten daarvan kunnen oplopen tot tienduizenden euro’s per medewerker, per jaar. Dit gaat niet alleen over loonkosten, maar ook over productieverlies, tijdelijke vervanging en bijkomende verzuimbegeleiding.
Bedrijven nemen het heft in eigen hand
Door deze structurele problemen in de GGZ nemen steeds meer bedrijven het initiatief om de mentale gezondheid van hun personeel zelf te organiseren. In plaats van af te wachten totdat een werknemer via de reguliere weg geholpen wordt, kiezen ze ervoor om een psycholoog in te huren of structureel samen te werken met een organisatie zoals Trauma de baas.
Deze aanpak biedt directe voordelen:
- Snelle beschikbaarheid: Werknemers krijgen binnen enkele weken hulp, in plaats van maanden.
- Gerichte behandeling: De focus ligt op herstel en terugkeer naar werk, met oog voor het individu én de werkcontext.
- Kostenbesparing op lange termijn: Kortere uitval betekent minder kosten en sneller herstel.
Ervaringen uit de praktijk: wat zeggen werkgevers zelf?
Bedrijven die deze stap al hebben gezet, zijn vaak opvallend positief. Hier zijn enkele quotes van werkgevers die samenwerken met Trauma de baas:
“We merkten dat medewerkers met mentale klachten maandenlang op een wachtlijst stonden. Dat gaf veel onzekerheid en frustratie. Sinds we samenwerken met Trauma de baas, kunnen we binnen twee weken hulp bieden. Dat maakt een wereld van verschil.”
– HR-manager, middelgroot productiebedrijf
“We hebben veel jonge mensen in dienst. Stress, prestatiedruk en persoonlijke issues spelen vaker een rol dan je denkt. Door de korte lijnen met onze vaste psycholoog krijgen medewerkers nu snel de juiste ondersteuning. Het ziekteverzuim is zichtbaar gedaald.”
– Directeur, IT-bedrijf
“Wat me vooral opviel was de betrokkenheid. Onze medewerker werd niet zomaar ‘behandeld’, maar écht geholpen. Hij voelde zich gehoord, begrepen en serieus genomen. Hij is nu sterker terug dan ooit.”
– Teamleider, zorginstelling
Deze ervaringen onderstrepen het belang van snelheid, persoonlijk contact en maatwerk in de behandeling van psychische klachten. Werknemers voelen zich gezien, werkgevers worden ontzorgd en de organisatie als geheel profiteert van een gezondere werkomgeving.
Trauma de baas: directe hulp zonder wachttijd
Een goed voorbeeld van zo’n samenwerking is de inzet van Trauma de baas, een praktijk gespecialiseerd in traumabehandeling en mentale ondersteuning bij werkgerelateerde klachten. De praktijk biedt maatwerk en snelle toegang tot psychologische hulp, zonder de bureaucratische drempels van de reguliere zorg.
Wat Trauma de baas uniek maakt, is dat er gewerkt wordt met korte lijnen, resultaatgerichte trajecten en bewezen effectieve methoden zoals EMDR en cognitieve gedragstherapie. Daarbij staat de mens centraal: er wordt gekeken naar de oorzaak van de klachten, maar ook naar wat iemand nodig heeft om duurzaam te herstellen.
Werkgevers kunnen Trauma de baas inschakelen voor individuele trajecten, maar ook voor preventieve ondersteuning, trainingen en coaching. Zo wordt niet alleen curatief gewerkt, maar ook preventief — om toekomstige uitval te voorkomen.
Mentale gezondheid als strategische pijler
De arbeidsmarkt verandert. Werknemers stellen hogere eisen aan hun werkgeluk en balans. Tegelijkertijd neemt de druk toe door personeelstekorten, hoge werkdruk en maatschappelijke onzekerheid. Voor bedrijven is het dan ook essentieel om niet alleen te investeren in fysieke veiligheid en vakkennis, maar ook in mentale veerkracht.
Steeds meer organisaties erkennen dat mentale gezondheid geen “HR-thema” meer is, maar een strategische pijler van goed werkgeverschap. Een werkgever die oog heeft voor het welzijn van zijn medewerkers, bouwt aan vertrouwen, loyaliteit en duurzame inzetbaarheid. In een krappe arbeidsmarkt is dat een belangrijke troef.
Van verzuim naar herstel: meetbaar resultaat
Uit de praktijk blijkt dat deze aanpak werkt. Werknemers die via hun werkgever bij Trauma de baas terechtkomen, ervaren vaak al na enkele sessies een duidelijke verbetering. Niet alleen in hun psychisch welzijn, maar ook in hun zelfvertrouwen, energie en werkplezier.
“Een medewerker met zware traumaklachten was volledig uitgevallen. Na enkele sessies bij Trauma de baas zagen we al verschil. Hij kreeg weer hoop, grip op zijn situatie en het vertrouwen om terug te keren naar werk.”
– Verzuimcoördinator, logistiek bedrijf
De gemiddelde verzuimduur daalt zichtbaar wanneer er vroegtijdig en deskundig wordt ingegrepen. In plaats van maandenlang in onzekerheid te verkeren en te wachten op een behandeltraject in de reguliere GGZ, krijgen werknemers snel inzicht, erkenning en praktische handvatten om hun situatie te verbeteren.
Een investering die zich dubbel en dwars terugbetaalt
Hoewel het inhuren van een psycholoog kosten met zich meebrengt, is het voor de meeste bedrijven een investering die zich snel terugverdient. Kortere verzuimduur, hogere medewerkerstevredenheid en een veerkrachtigere organisatie zijn slechts enkele van de voordelen.
“Eerlijk gezegd twijfelden we eerst over de kosten. Maar na de eerste trajecten waren we overtuigd. De investering is klein in vergelijking met wat langdurig verzuim kost. En de medewerker is blij, wij zijn blij. Win-win.”
– Eigenaar, mkb-bedrijf in de bouw
Conclusie: een psycholoog in dienst van herstel én organisatiebelang
De inzet van een eigen psycholoog of samenwerking met een praktijk zoals Trauma de baas is meer dan een tijdelijke oplossing voor lange wachtlijsten. Het is een strategische keuze die past bij de moderne visie op werk en welzijn.
Bedrijven die deze stap zetten, kiezen bewust voor een gezonde, veerkrachtige en productieve organisatiecultuur. Door mentale gezondheid serieus te nemen, kunnen werkgevers niet alleen ziekteverzuim verminderen, maar ook bijdragen aan het geluk en de ontwikkeling van hun mensen.
En dat is, in een wereld die steeds sneller verandert, misschien wel de beste investering die een organisatie kan doen.